Bij onze maatwerktrainingen volgen we een vast stramien om tot een programma opzet en uitvoering te komen.
Behoefteninventarisatie en randvoorwaarden We komen eerst praten met de leidinggevende en/of een aantal teamleden. Tijdens dit eerste gesprek horen we wat de aanleiding is om ons in te huren. Dat kan zijn omdat er problemen worden ervaren, maar evengoed worden we gevraagd om gewoon eens met een team te werken zodat de samenwerking nog beter loopt. Of men wil specifiek naar een bepaald aspect binnen het team kijken: succesfactoren, gelukkig zijn op je werk, integriteit.
Tijdens het eerste gesprek kijken we ook welke randvoorwaarden van belang zijn. Hoe lang mag een trainingsprogramma duren, wat is het budget, wat is een gewenste locatie? Ook houden we rekening met de fysieke gegevenheden van deelnemers: zit er iemand in een rolstoel, zijn het jeugdigen die niet stil kunnen zitten zodat we veel afwisseling en actieve elementen moeten inbouwen, is er iemand zwanger?
Eerste schets Naar aanleiding van het eerste gesprek maken we een opleidingsontwerp. Dat kan een ééndaags programma met een paar elementen zijn, maar evengoed kan het gaan om een meerdaagse training over meerdere sessies. Dit eerste voorstel leggen we, na goedkeuring door de opdrachtgever, voor aan het hele team. We leggen dan uit hoe we werken, en beantwoorden eventuele vragen.
Akkoord van het team Bij teams van 12 personen of minder willen we graag dat iedereen zich expliciet uitspreekt voor het programma, en dat iedereen ook de kans heeft om mee te sturen op het ontwerp. Op die manier haalt een team het maximale uit een programma. Wij zien het traject om tot een programma te komen als een belangrijk, en meestal zeer vruchtbaar onderdeel.
Hoe het programma er uiteindelijk uit komt te zien, is per maatwerk traject verschillend. De duur variëert bijvoorbeeld van 1 tot 5 dagen. Wel hechten we eraan om standaard een terugkomdag of terugkommiddag in te plannen. Die verhoogt het rendement van de training enorm.
Als u een wat minder diepgaand traject wil voor uw team, dan kunt u ook eens kijken bij de kant-en-klare programma’s. In 2 dagdelen kan vaak ook veel gebeuren, en u krijgt een goed gevoel voor wat er in een langer programma mogelijk is.